Eric Collenne est arrivé chez Michelin en 2008, pour refondre intégralement les systèmes d’information de la Supply Chain Amont.

En 2014, lessivé par les méthodes de travail, il a fait un burn-out.

Il est ensuite revenu dans l’entreprise et a intégré le CHSCT avec la ferme intention de lutter contre les RPS. Parallèlement, il a fait reconnaitre son burn-out en maladie professionnelle.

En 2018, après moult discriminations syndicales, l’entreprise l’a licencié pour inaptitude à tous postes.

Éric a alors saisi le conseil des prud’hommes.

Le 12 septembre 2023, la cour d’appel de Riom a renforcé le jugement rendu, en avril 2021, par le Conseil des Prud’hommes en condamnant la société MICHELIN à lui verser le double de la somme prévue par le premier jugement, à titre de dommages-intérêts en réparation des préjudices subis du fait d’une perte injustifiée d’emploi due au manquement de l’employeur à son obligation de sécurité.

Éric Collenne a écrit, en 2021, le témoignage de son passage dans l’entreprise dans un livre : « La méthode Michelin, comment rendre les salariés inaptes au travail ». publié aux Editions Plon.