Les deux confinements et les craintes liées aux voyages en pleine crise sanitaire ont empêché bon nombre de bénéficiaires de Chèques vacances de les écouler cette année. Si la durée de validité de ces chèques est pourtant longue (2 ans), les porteurs d’anciens titres, émis en 2018, sont nombreux à ne pas avoir pu les utiliser. Les Chèques vacances concernés par cet échange sont donc ceux émis en 2018, valables jusqu’au 31 décembre 2020 (ceux émis en 2019 et 2020 étant valables respectivement jusqu’à fin 2021 et fin 2022). Sont aussi visés par cette mesure les e-Chèques vacances (appelés désormais Chèques vacances connect) et les Coupons sport émis la même année et désormais périmés. Les titres qui affichent une limite de validité au 31 décembre 2020 pourront donc être échangés entre le 1er JANVIER et le 31 MARS 2021 DES CHÈQUES VACANCES ÉCHANGÉS SOUS CONDITIONS Pour en bénéficier, le montant des titres à échanger doit être supérieur ou égal à 30 €. Si le compte est bon, la démarche doit être initiée en ligne, sur le nouveau site de l’ANCV (leguide.ancv.com). Il remplace l’ancien espace qui permettait d’échanger ou de déclarer la perte ou le vol des titres (ancv.com). Tout demandeur doit, dans un premier temps, créer un espace personnel en communiquant ses données personnelles (nom, prénom, adresse postale, mail…), puis demander l’échange. Un coupon justificatif de la demande est alors édité (et doit être conservé). Dans un second temps, les titres doivent être adressés par courrier à l’ANCV. Cette dernière recommande aux demandeurs de ne pas envoyer les carnets au complet, mais de conserver les souches afin de garder une trace de leur existence en cas de perte du courrier. Mieux vaut privilégier un envoi par courrier recommandé. Les nouveaux Chèques vacances ou Coupons sport, valables jusqu’au 31 DECEMBRE 2022, parviendront à leurs bénéficiaires dans un délai d’un mois après réception de la demande, par courrier recommandé. L’opération n’est pas gratuite, l’agence retiendra 10 € déduits du montant total des nouveaux titres envoyés, pour couvrir ses frais.

L’année 2021 commence mal, c’est le moins que l’on puisse dire. La pandémie de la Covid-19 continue ses méfaits, modifiant en profondeur notre façon de vivre et de travailler. L’annonce, par la direction, d’une nouvelle coupe dans les effectifs et de suppressions d’emplois va encore aggraver les conditions de travail de ceux qui restent. Nous craignons, surtout, la fragilisation de services et d’usines dont beaucoup risquent, à court terme, d’être condamnés....

Lettre envoyée à la direction

Le 6 janvier 2021, Michelin annonçait la suppression de 2300 postes en France, 1200 dans l’industrie et 1100 dans le ter aire. Pour rappel, sur les quarante dernières années, Michelin a détruit plus de 30 000 emplois en France. A Clermont le nombre de salariés est passé de 30 000 à 10 000. Sans parler des délocalisa ons et externalisa ons dans les pays à bas coût, dépourvus de droits salariaux et sans contraintes environnementales. Le seul but recherché par l’entreprise est de faire toujours plus de marge et de pro ts pour les ac onnaires. Le dividende par ac on est passé de 0,80 € en 2000 à 3,85 € en 2020, ramené à 2,0 pour cause de coronavirus. Après l’annonce de ce plan, l’ac on a grimpé de 8 %, un record pour ce début d’année.

Depuis plusieurs mois, les élus CGT au CSE ont dénoncé des dysfonctionnements dans la gouvernance du CSE. Que l’on parle de la transparence des informations diffusées aux élus, du remplacement de membres du bureau par des méthodes que nous jugeons illégitimes, de la gestion du personnel avec un licenciement largement contestable et un nombre de départs de salariés en progression, aucune réponse claire et convaincante n’a jamais pu être donnée aux élus. Ajoutons à cela le désintérêt évident de ce CSE pour son rôle pourtant crucial et essentiel dans la vie économique de l’entreprise (la seule lecture du dernier « Spot » est édifiante à ce sujet) au bénéfice seul des Activités Socio Culturelles (ASC) Menacée de licenciement, une salariée du CSE a demandé l’aide de la CGT. Nous avons oeuvré à la recherche d’une solution d’apaisement, malheureusement sans succès. La salariée a décidé de contester son licenciement devant le tribunal des prudhommes, toujours accompagnée par la...